先生之风  山高水长

蔡文祥

 

学院校史办嘱我写一点秀水的故事，我很愉快地答应了。

时间很快，转眼在秀水工作、学习、生活已18年了。18年来，我与这个学校一起成长，也见证了这个学校的发展。这期间我经历了太多的事，任时光流转总是风不干许多记忆，有些事永远难忘，比如对我激励最大、帮助最多的陈善院长。

初识

陈善先生是学校的创办人，为这所学校呕心沥血，熬白了头发。用“先生”的称谓，是我们对她的敬意。正如东海橡塑老总、日本企业家杜北夫先生在给陈院长的赠辞中写到“秀水泱泱，白发苍苍，先生之风，山高水长”。

初识院长是在1985年的第一个教师节。我当时在郊区新篁镇（现南湖区凤桥镇）做代课教师，教两个班的初中语文和一个培训班（学员为文革期间的初高中毕业学历，需重新认定）。当时深感年纪轻，学识不够，因此在1986年年初到嘉兴北京路育才文化补习学校参加高复，后来因为教育部门管控，白天高复班不能上课，只能晚上上课。我文化基础比较薄弱，渴望有更多的学习时间，幸运的是遇到了我的小学同学沈其伟，当时他在政协秀水文化补习学校参加高复，讲到他们高复班师资比较好，有个陈老太太管理得特别严格，于是，我经常偷偷地到陈善老师办的高复班里听课。这是初识陈院长的时光，当时是想不到能与陈院长结下如此深的缘分——来到秀水高中，跟着陈院长工作，一干就是18年。

80年代末期，陈善老师一边在办秀水高复班，一边还在秀州中学担任班主任。当时我的堂妹蔡晓华是她班里的班长，经常回来与我讲起陈老师的许多故事。我一直在想，这个瘦瘦小小的精明能干的老师到底蕴含着什么力量，干事这么风风火火，嗓门还特别大。这18年打交道的时间给了我答案。

21世纪初期，农民画画家缪惠新在有一次闲聊中跟我说陈院长不能称为“老太太”，应该叫“大先生”，她是一个真正的民办教育家，若干年以后嘉兴的教育史上一定有陈先生浓墨重彩的一笔。

我想，也许冥冥中我与陈院长有缘，与秀水有缘；与塑造学生品格、品行、品味的“大先生”有缘。

信任

2005年初夏，我在嘉兴一中突然接到一个陌生的电话，声音中传来非常响亮硬朗的声音：“我是陈善，我想到你家里来找你谈谈。”听到这个电话我非常激动，为表示尊重我选择登门拜访。想不到这一谈非常投缘，因此，我辞掉了嘉兴一中的铁饭碗，来到了当时条件还比较艰苦的秀水高级中学。陈院长让我担任校长助理，并直接分管高三。她寄希望于我，希望我能够带领学校拼出一个较好的高考成绩，所以鼓励我大胆创新管理。

为了不辜负陈院长的信任和殷殷期待。到了这个学校之后，在陈院长和高中班子的支持下，我们采取了许多工作措施。

之前高三年级不参加广播操，我觉得高三学生应该劳逸结合，适度的锻炼，有利于学习，于是高三年级跟其他年级一样正常做广播操，现在改为跑操了。当时全校没有午休制度，我和领导班子进行了调研，在征求师生意见与建议后，高三年级首先实施每天中午约50分钟的午休。午休期间学生不得上厕所，不得走动，不得讲话，班主任在班级里陪同学生午休。起先大家对这些制度的反对声音很大，实施了一个阶段后学生逐渐适应，下午的学习效率明显有了提升，高一高二年级也跟上来了，全部实行了午休静校制度。我们是嘉兴市最早执行午休静校制度的学校，在重视体育锻炼上我们也一点点有进步有提升。

当时考风考纪还存在着一些问题，根据陈院长要求狠抓学风建设的意见，学校把诚信考试作为一项抓教育质量的重要措施来落实，要求教师严格规范监考，对舞弊行为进行严肃通报批评，对舞弊者进行个别教育并请家长配合教育，一段时间后舞弊行为基本消失，学生们培养起了诚信做人、做事、学习的好习惯。

当时，学校调整了晚自修的时间，适度延长。同时要求班主任每周三次下寝室，高三年级两周放一次假，一开始老师和学生都不很适应，但是陈院长很支持，表示要苦教苦学，要严格管理，慢慢地学生的晚自修和就寝纪律都变好了。

这一年秀水高考取得了较好的成绩，上了四个一本，上线率达到了全省平均水平的80%，这对当时生源水平有限的秀水高中来讲很不容易。为此，时任市教育局副局长李水根专门到学校来调研，并请秀水高中在嘉兴市全市教育质量大会上作重点发言，学校安排我上台作了典型发言。是陈院长的信任，是各级领导的大力支持，让秀水高中走上了稳步发展之路。

严格

陈院长的严格是出了名的。我从校长助理、副校长、常务校长、校长一路走过来，做的最多的事情就是与陈院长就教学要求、考试指标的“讨价还价”，因为陈院长定的高考、学考（会考）等指标实在太高了。陈院长经常督促我们抓教学质量，尤其是每次高三模拟考试后，她都是认真地分析考试情况，提出中肯的建议，甚至严厉的批评，以致每次考好之后大家都多少有点忐忑不安，不知道怎么交待才能达到她的高要求。幸好每次高考结果出来后，陈院长多是非常满意，给予高中教学质量高度肯定，并争取第一时间在《嘉兴日报》《南湖晚报》等本地媒体上以整版形式刊发喜报，为此老师、学生、家长都受到很大的鼓舞。

陈院长制定的高考、学考（会考）等指标，有时候看起来有点高不可攀，但是多年以后我才体会到这是陈院长的管理之道：只有高标准、严要求、重落实，才能切实提高学校的教学质量。

陈院长开会很有规矩，同样要求严格。会前大家都要认真写工作计划，会上她当场点评，这给年轻干部压力很大。她对教育工作很有思路，开会时间比较长，有时候会议安排在周末。有一次，她参加我们高中的中层干部会议，会议一直开到晚上12点多。陈院长对年轻干部的培养堪称用心良苦。她强调，年轻人在工作上要多学习理论，多严格要求自己，这样才能迅速成长。我想，这就是这几年学校中层干部素质提升较快的重要因素吧。陈院长生活很简单，对自己要求更严格，忘我地投入工作，经常一碗泡面、一碟小菜后，马上又投入到工作中，典型的闲不住。“发愤忘食，乐以忘忧，不知老之将至”这份儒家的执着精神，是对她工作状态的最好诠释。这样对工作全身心投入的“青春状态”，给老师们树立了榜样，因此老师们喜欢称她“80后”。

温暖

陈院长平时对工作的要求是非常严格的，有时候甚至让人觉得有点不近人情，这是她对待“公事”的态度，而在“私事”上陈院长却是很平易近人，常常给大家带来温暖。

记得有一次高三年级教师聚餐，陈院长欣然参加，给高三鼓劲。她平时从来不喝酒，那天喝了一小口，和大家有说有笑，并要求语文教师王碧秀喝一瓶。当天大家都喝得很尽兴，活动气氛很融洽，结果把王老师喝得云里雾里，吐了。

陈院长的温暖还体现在对教师的福利上。她十分关心老师们的待遇问题，经常讲“事业留人，感情留人，待遇留人”。2016年年底陈院长正在澳大利亚，遇到两位老师因私辞职去了其他民办学校或培训机构一事。我将此事向陈院长汇报，并反映了教职工待遇问题，陈院长当即表态大力支持我提高教师待遇的提议，嘱我参照兄弟民办学校的福利标准做好方案。我们根据兄弟学校的课时津贴方案作了大胆的修改，特别是加强了教学质量考核。当时学校四期工程刚刚建成，总体资金比较紧张，但陈院长从澳大利亚回来半夜一下飞机就打我电话，第二天不顾劳累下午就召开高中领导班子会议，具体研究实施方案，一下子教师的课时津贴在原有基础上提高了近一倍。在资金困难时待遇提上来了，这给教师们带来了极大的温暖。因为每月课时津贴和教学增量考核是挂钩的，所以这一做法也极大地提高了教师们的工作积极性，提升了教师们的质量意识。

陈院长对教职工退休后的保障也十分关心。她一直在调研兄弟民办学校先后加入事业单位需要的条件和需要的资金保障。她考虑自身年龄比较大，一定要在第二次退休前把教职工的参照事业单位养老保险做好。在这一过程中，陈院长还多次与教育部门领导沟通，要求大办支持，加快进度，特事特办，急事急办。2020年11月，她召开多次会议进行了研究和布置，她讲不管有多么困难，时间多么紧张，资料、档案、人事管理等多么复杂，我们都一定要在2020年底之前完成让所有符合条件的教师纳入参照事业单位养老保险的任务。为此，全院成立了以我为组长的领导工作小组，在张萍萍、楼晔、宋徐英等同志的具体经办下，经过近一个月的努力，学校投入三千多万，完成了高中83人、中专98人的参照事业单位养老金缴纳工作。截至2022年，高中有96人，中专有123人已经参照事业单位交纳养老保险。2021年6月，秀水高中陈明教师作为第一位参照事业单位退休金的教师，拿到了第一份退休金，陈明教师非常激动，非常感谢“干妈”的努力（陈院长平易近人，经常称陈明是干女儿）。学校还为当时条件不具备纳入参照事业单位缴纳养老金的教职工交纳了企业职业年金。从此，秀水学院的教师退休后的待遇得到了保障，这一举措稳定了教师队伍，为学校进一步发展奠定了重要基础。

陶行知先生说：“要作一个八十岁的青年，可以担负很重的责任，别作一个十八岁的老翁。”陈院长就是这样一位可亲可爱可敬的八十岁的青年，陈院长做人做事的精神，常常让人感受温暖和激励。

办学38年，上级有关领导对陈院长给予了高度评价。他们都高度评价陈院长，产赞陈院长是嘉兴民办教育的一面旗帜，为嘉兴民办教育做出了历史性贡献。柴永强副市长甚至还主动要求在学校30周年校庆时来校给师生讲话，表彰秀水学院办学成绩、办学成果。庆祝会上，柴市长充分肯定了陈院长的办学功绩，提出后人要学习陈院长的办学精神，继续努力办学，办好人民满意的教育。

饮水不忘挖井人，秀水学院发展到今天，离不开陈院长多年来带领秀水人的努力和拼搏。今天的秀水人将永远感谢陈院长，也将永远秉承“同心同德、团结一致、艰苦拼搏、再创辉煌”的秀水精神，努力把学校办强、办特、办优。

回忆向陈先生学习，与其在一起拼搏的那些日子，我一生无悔。